bartha vica, Szerző

08Dez.

Outsourcing oder Zeitarbeit?

In diesem Artikel behandeln wir ein Thema, das für viele verwirrend sein kann: Was genau bedeuten Outsourcing und Zeitarbeit? Wir untersuchen die Unterschiede zwischen den beiden Begriffen, die Vorteile der jeweiligen Beschäftigungsformen und welche Unternehmen sich am besten für die eine oder die andere eignen.

Das Wichtigste in Kürze:

Outsourcing bietet schnellen Zugang zu spezialisiertem Fachwissen.
Outsourcing übernimmt klar definierte Aufgaben extern und schafft dadurch interne Kapazität.
Zeitarbeit ermöglicht eine flexible Aufstockung von Personal bei kurzfristigem Bedarf.
Zeitarbeit unterstützt Unternehmen bei Auftragsspitzen und sich schnell ändernden Anforderungen.
Beide Modelle lassen sich kombinieren – je nach Aufgabenprofil und Unternehmensziel.

Worin besteht der Hauptunterschied zwischen Outsourcing und Zeitarbeit?

Der entscheidende Unterschied besteht darin, dass beim Outsourcing komplette Geschäftsabläufe oder Services an einen externen Dienstleister übertragen werden, der diese eigenständig mit seinem eigenen Personal erbringt.

Bei der Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung hingegen stellt ein Personaldienstleister (Verleiher) einzelne Leiharbeitnehmer einem Einsatzunternehmen (Entleiher) für einen begrenzten Zeitraum zur Verfügung. Die Arbeitskräfte arbeiten direkt im Betrieb des Kunden und unterliegen dessen Weisungsrecht.

Was bedeutet Outsourcing?

Outsourcing bezeichnet die Übertragung bestimmter Unternehmensaufgaben an externe Dienstleister. Dadurch kann sich ein Unternehmen stärker auf seine eigenen Kernbereiche konzentrieren, Kosten reduzieren und gleichzeitig von spezialisiertem Expertenwissen profitieren. Typische Beispiele sind das Auslagern von IT-Services, Marketingaufgaben oder dem Kundenservice an professionelle Anbieter, die diese Prozesse effizient und fachkundig übernehmen.

Was sind die Hauptmerkmale von Outsourcing?

Die wesentlichen Merkmale des Outsourcings bestehen darin, betriebliche Aufgaben an externe Dienstleister zu übertragen, um Kosten zu optimieren, interne Ressourcen zu entlasten und mehr Flexibilität im Unternehmen zu schaffen. Häufig ausgelagerte Bereiche sind unter anderem IT-Services, Marketing, Buchhaltung und Logistik. Grundlage bildet stets ein vertraglich geregelter Rahmen, der Leistung, Umfang und Laufzeit genau definiert.

Zentrale Eigenschaften von Outsourcing:

Vertragliche Übertragung: Unternehmensaufgaben werden auf Basis eines Dienstleistungsvertrags an spezialisierte externe Anbieter abgegeben.
Fachliche Spezialisierung: Die beauftragten Dienstleister verfügen meist über tiefes Expertenwissen und können Prozesse professionell und effizient abwickeln.
Stärkung der Kernkompetenzen: Durch die Auslagerung entlasten Unternehmen ihre internen Strukturen und können sich gezielt auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Kosteneinsparungen: Outsourcing reduziert Personalkosten und ermöglicht die Nutzung von Skaleneffekten.

In welchen Branchen ist Outsourcing typisch?

Outsourcing ist die beliebteste Beschäftigungsform in den folgenden Branchen:

IT-Services: Auslagerung von Aufgaben wie Cloud-Lösungen, Hosting, Systembetreuung oder Softwareentwicklung an spezialisierte IT-Dienstleister.
Marketing & Öffentlichkeitsarbeit: Externe Agenturen übernehmen Kampagnenmanagement, Social-Media-Betreuung oder Suchmaschinenoptimierung.
Logistikprozesse: Bereiche wie Lagerhaltung, Transport oder komplette Supply-Chain-Abläufe werden an professionelle Logistikanbieter übertragen.
Finanz- und Rechnungswesen: Externe Partner kümmern sich um Jahresabschlüsse, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie weitere buchhalterische Aufgaben.
Kundenservice: Callcenter und Service-Dienstleister übernehmen Hotline-Support, Kundenkommunikation und Betreuung.

Was bedeutet Zeitarbeit?

Zeitarbeit, auch als Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung bekannt, beschreibt ein Beschäftigungsmodell, bei dem der Arbeitnehmer einen festen Arbeitsvertrag mit einem Personaldienstleister (Verleiher) hat, jedoch für einen begrenzten Zeitraum im Einsatzbetrieb (Entleiher) arbeitet. Der Personaldienstleister bleibt der rechtliche Arbeitgeber und ist für Lohnzahlung, Sozialversicherungsbeiträge und Urlaubsansprüche verantwortlich, während das Kundenunternehmen die täglichen Arbeitsaufgaben und Weisungen vorgibt.

Was sind die Hauptmerkmale von Zeitarbeit?

Die Zeitarbeit zeichnet sich vor allem durch ihre charakteristische Dreiecksstruktur aus: Arbeitnehmer, Personaldienstleister (Verleiher) und Einsatzbetrieb (Entleiher) bilden gemeinsam das Beschäftigungsmodell. Die Einsätze sind in der Regel zeitlich begrenzt, während der Arbeitnehmer rechtlich beim Zeitarbeitsunternehmen angestellt bleibt. Dadurch können Unternehmen ihren Personalbedarf flexibel steuern, während Zeitarbeitnehmer die Möglichkeit erhalten, in verschiedenen Einsatzbetrieben und Tätigkeitsbereichen wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Merkmale von Zeitarbeit im Detail:

Vertragsmodell: Der Arbeitnehmer schließt einen Arbeitsvertrag mit dem Personaldienstleister (Verleiher) ab, der ihn anschließend für einen begrenzten Zeitraum an ein Einsatzunternehmen (Entleiher) überlässt.
Arbeitnehmerrechte: Leiharbeitnehmer verfügen grundsätzlich über dieselben gesetzlichen Ansprüche wie fest angestellte Mitarbeiter, darunter Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsansprüche und Kündigungsschutz.
Integration im Kundenbetrieb: Während des Einsatzes ist der Zeitarbeitnehmer vollständig in die Arbeitsabläufe des Kundenunternehmens eingebunden und folgt den dortigen Weisungen.
Vielseitige Einsatzbereiche: Da Einsätze bei unterschiedlichen Kunden stattfinden können, sammeln Zeitarbeitnehmer praktische Erfahrungen in verschiedenen Branchen, Arbeitsumgebungen und Tätigkeitsfeldern.

In welchen Branchen ist Zeitarbeit typisch?

Schauen wir uns an, welche Branchen am beliebtesten für Zeitarbeit sind:

Metall- und Elektroindustrie: In dieser Branche zählt die Arbeitnehmerüberlassung zu den wichtigsten Einsatzfeldern, da hier regelmäßig ein hoher Bedarf an qualifizierten Fach- und Hilfskräften während intensiver Produktionsphasen besteht.

Transport, Logistik und Sicherheitswesen: Unternehmen in diesen Bereichen greifen häufig auf Zeitarbeitskräfte zurück, um saisonale Spitzen abzufedern und ihre Personalplanung flexibel auszurichten.
Dienstleistungssektor: Viele Dienstleistungsunternehmen – auch im kaufmännischen und administrativen Umfeld – nutzen Leiharbeit, um schnell auf wechselnde Auftragslagen reagieren zu können.
Baugewerbe: In der Bauwirtschaft werden Zeitarbeitnehmer verstärkt für projektbezogene Einsätze gesucht, etwa als Maler, Maurer oder Bauhelfer.
Automobilunternehmen: Auch in der Automobilindustrie, der Fertigung sowie im Büro- und Verwaltungsbereich ist die Zeitarbeit weit verbreitet.

Zusammenfassend

Outsourcing bedeutet die Auslagerung von Geschäftsprozessen an externe Spezialisten, um Kosten zu reduzieren, Effizienz zu steigern und sich auf Kernkompetenzen zu konzentrieren.

Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung stellt hingegen eine flexible Personallösung dar, bei der ein Personaldienstleister Mitarbeiter zeitlich befristet an Unternehmen überlässt.

Während Outsourcing vor allem in IT, Marketing, Logistik und Buchhaltung genutzt wird, kommt Zeitarbeit häufig in der Metallindustrie, Logistik, Dienstleistung, Bau und Automobilbranche zum Einsatz.

Unternehmen profitieren durch Outsourcing von spezialisiertem Know-how, durch Zeitarbeit von einer schnellen und flexiblen Personalplanung – oder, wenn der Bedarf langfristig ist, von unserer Direktvermittlung.

FAQ

1. Welches Modell bringt mehr Business Impact?

Outsourcing lohnt sich, wenn externe Spezialisten Prozesse schneller und professioneller übernehmen können. Zeitarbeit bietet Vorteile, wenn kurzfristig Personal fehlt und Projekte beschleunigt werden müssen. Viele Unternehmen kombinieren beide Modelle.

2. Wie flexibel sind Outsourcing und Zeitarbeit im laufenden Betrieb?

Outsourcing bietet planbare, langfristige Entlastung bei klar definierten Prozessen. Zeitarbeit ist besonders flexibel, da Unternehmen Personal je nach Auftragslage kurzfristig auf- oder abbauen können.

3. Wer trägt die rechtliche Verantwortung?

Beim Outsourcing trägt der externe Dienstleister die Verantwortung für die fachgerechte Ausführung. Bei Zeitarbeit bleibt der Personaldienstleister der rechtliche Arbeitgeber – inklusive Lohnzahlung, Sozialabgaben und Arbeitgeberpflichten.

04Dez.

Wie wahlen Sie eine zuverlassige Personalvermittlungsfirma aus

Wie wählen Sie eine zuverlässige Personalvermittlungsfirma aus?

Viele Unternehmen haben mit dem Problem zu kämpfen, keine qualifizierten Arbeitskräfte für bestimmte Stellen zu finden, oder dies nur um den Preis hoher Investitionen. Wenn auch Ihr Unternehmen einen zuverlässigen Partner für die Direktvermittlung benötigt, zeigen wir Ihnen im folgenden Artikel, worauf Sie bei der Auswahl achten sollten. Wir zeigen Ihnen, welchen Herausforderungen Unternehmen sich im Bereich der Personalbeschaffung stellen müssen, und stellen Ihnen Lösungen vor, mit denen HR-Rent auch Ihre Arbeit unterstützen kann.

Eine seriöse Personalvermittlungsfirma in Deutschland verfügt über eine gültige Lizenz der Bundesagentur für Arbeit.
Professionelle Anbieter stellen qualifizierte Arbeitskräfte mit allen erforderlichen Nachweisen und Genehmigungen bereit.
Ein zuverlässiger Dienstleister bietet Flexibilität und kann Unternehmen bei kurzfristigen oder langfristigen Personalengpässen unterstützen.
Rechtssichere Prozesse und kompetente Beratung minimieren Risiken im gesamten Rekrutierungs- und Überlassungsprozess.
HR-Rent ist offiziell lizenziert, Mitglied der GVP und verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Vermittlung qualifizierter Arbeitskräfte.

Personalvermittlungsfirmen in Deutschland

In Deutschland bieten zahlreiche Personalvermittlungsfirmen ihre Dienste an. Diese Unternehmen bieten unterschiedliche spezialisierte Dienstleistungen an, wie zum Beispiel Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Outsourcing. Für schwer zu besetzende Positionen sind externe Dienstleister eine beliebte Lösung, um den Recruiting-Prozess effizienter und erfolgreicher zu gestalten.

Warum ist es wichtig, einen zuverlässigen Personalvermittlungspartner zu finden?

Ein zuverlässiger Personalvermittlungspartner kann den Einstellungsprozess optimieren, indem er die mühsame Vorauswahl von Bewerbern und die Ansprache von passenden Kandidaten übernimmt, wodurch sich das Unternehmen auf seine Kernaufgaben konzentrieren kann. Und wenn Unternehmen spezialisierte Arbeitskräfte aus dem Ausland benötigen, kann ein professioneller Anbieter sie ebenfalls unterstützen – etwa über unsere Non-EU-Workforce-Lösungen.

Seriöse Zeitarbeitsfirmen müssen über eine Lizenz der Agentur für Arbeit verfügen, um legal arbeiten zu dürfen. Es gibt keine offizielle „rote Liste“, die unseriöse Unternehmen aufführt, aber eine Lizenz der Agentur für Arbeit ist ein wichtiges Kriterium zur Erkennung zuverlässiger Anbieter.

Was sind die Hauptmerkmale einer professionellen Arbeitsvermittlungsagentur?

Bei der Auswahl eines Zeitarbeitspartners sollten Sie folgenden Aspekte berücksichtigen, um sicherzustellen, dass Sie mit einem zuverlässigen Unternehmen zusammenarbeiten, das zu Ihnen passt.

Fachlich geeignetes Personal:

Ein seriöser Anbieter verfügt über einen umfangreichen Mitarbeiterpool – von qualifizierten Fachkräften bis hin zu Aushilfen. Alle eingesetzten Arbeitskräfte verfügen über die erforderlichen Nachweise, Zertifikate und behördlichen Genehmigungen.

Hohe Flexibilität und anpassbare Kapazitäten:

Der Dienstleister kann schnell auf kurzfristige Personalengpässe reagieren und unterstützt sowohl bei saisonalen Auftragsspitzen als auch bei längerfristigen Projekteinsätzen mit passenden Lösungen.

Rechtliche Sicherheit und kompetente Beratung:

Spezialisierte Experten begleiten Unternehmen bei Rekrutierung, Vermittlung und Arbeitnehmerüberlassung und sorgen dabei für rechtskonforme Prozesse sowie verlässliche Beratung.

Wie kann HR-Rent Ihnen dabei helfen, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden?

HR-Rent ist in Deutschland offiziell lizenziert und Mitglied der GVP. Dank seiner mehr als 20-jährigen Berufserfahrung ist HR-Rent bestens gerüstet, um schnell und effizient Arbeitskräfte mit der zu Ihren Bedürfnissen passenden Berufserfahrung zu finden. In einem persönlichen, telefonischen oder Online-Beratungsgespräch klären wir Ihre Erwartungen. Welche Art von Mitarbeitern benötigen Sie, für welchen Zeitraum und in welcher Anzahl? Anschließend finden wir die am besten geeigneten Kandidaten, führen Vorstellungsgespräche mit ihnen und begleiten sie nach der Auswahl durch den gesamten Bewerbungsprozess.

Zusammenfassend

Unternehmen stehen häufig vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Die Auswahl eines zuverlässigen Personalvermittlungsunternehmens ist daher entscheidend für einen effizienten Rekrutierungsprozess. In Deutschland gibt es zahlreiche Vermittlungsfirmen, die mit ihren unterschiedlichen Dienstleistungen insbesondere bei schwer zu besetzenden Stellen dabei helfen können, den Auswahlprozess schneller und erfolgreicher zu gestalten. Ein wichtiges Merkmal für die Seriosität eines Dienstleisters ist die offizielle Lizenz der Bundesagentur für Arbeit. Sie gewährleistet eine rechtssichere und transparente Arbeitsweise. Eine professionelle Personalvermittlungsagentur verfügt über einen großen Pool qualifizierter Arbeitskräfte, reagiert flexibel auf betriebliche Anforderungen und bietet rechtlich abgesicherte, fachkundige Unterstützung während des gesamten Rekrutierungs-, Vermittlungs- und Überlassungsprozesses. Dank mehr als zwanzigjähriger Erfahrung, offizieller deutscher Lizenzierung und individuell abgestimmter Beratung findet HR-Rent schnell und effizient geeignete Kandidaten und begleitet diese durch den gesamten Auswahl- und Einstellungsprozess.

FAQ

Lohnt es sich, einen professionellen Personalvermittlungspartner zu beauftragen?

Ja, denn durch die Zusammenarbeit mit einem zuverlässigen Personalvermittler sparen Sie Zeit und Geld, da dieser die Suche, die Vorstellungsgespräche und die Auswahl der Mitarbeiter übernimmt.

Ist es wichtig, dass der Personalvermittler über die entsprechenden Lizenzen verfügt?

Ja, da sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer in Deutschland zahlreiche rechtliche und berufliche Anforderungen erfüllen müssen, ist es keineswegs unwichtig, wie zuverlässig ein Unternehmen ist, dem wir die Suche nach zukünftigen Fachkräften anvertrauen. Der Erfolg unseres Unternehmens hängt nämlich maßgeblich davon ab.

04Nov.

Arbeitnehmerüberlassung oder eigene Mitarbeiter?

In diesem Artikel fassen wir kurz die Vor- und Nachteile dieser beiden Beschäftigungsformen zusammen. Sollten Sie Zweifel haben, ob es sich lohnt, fehlende Ressourcen durch Arbeitnehmerüberlassung zu decken, können Sie nach dem Lesen dieses Artikels eine fundiertere Entscheidung treffen.

Arbeitnehmerüberlassung

Vorteile (Pros)

Flexibilität: Mit Arbeitnehmerüberlassung können Sie schnell und flexibel auf Schwankungen im Arbeitskräftebedarf reagieren ( z.B saisonale Spitzen, Projekte, Vertretungen). Die Partnerfirma übernimmt zudem den Rekrutierungs- und Auswahlprozess für Sie.
Weniger Verwaltungsaufwand: Der Kreditpartner übernimmt für Sie Lohnabrechnung, Steuern, Sozialversicherung, Personalbeschaffung und Arbeitsdokumentation.
Schnelle Personalbeschaffung: Das einstellende Unternehmen verfügt in der Regel bereits über eine Datenbank und kann über verschiedene Werbekanäle effektiv Hunderttausende von Mitarbeitern erreichen und so geeignete Kandidaten finden.
Planbare Kosten: Das Unternehmen kann mit einem vorhersehbaren, festen Stunden- bzw. Tagessatz rechnen, es gibt keine versteckten Lohnkosten.

Nachteile (Cons)

Begrenzte Loyalität: Zeitarbeiter haben eine geringere Bindung zum Unternehmen, was zu einem geringeren Engagement führen kann.
Arbeitsrechtliche Beschränkungen: Dauer und Bedingungen des Mietverhältnisses sind gesetzlich beschränkt.

In welchen Fällen empfehlen wir den Einsatz von Arbeitnehmerüberlassung?

Für Unternehmen mit saisonalem oder schwankendem Personalbedarf (z. B. Fertigung, Landwirtschaft, Gastgewerbe, Logistik), deren Arbeitsaufkommen periodisch schwankt (z. B. Weihnachtszeit, Sommersaison), ermöglicht Leasing, die Mitarbeiterzahl nur für den benötigten Zeitraum zu erhöhen und anschließend flexibel zu reduzieren.

Wenn es aus finanziellen Gründen schwierig ist, die eigene Belegschaft zu erweitern, kann die Kapazitätserweiterung durch langfristiges Leasing von Arbeitskräften realisiert werden.

In Branchen mit schwieriger Personalsuche (z. B. Logistik, Reinigung, Gastgewerbe) erreichen Leasing-Unternehmen mithilfe ihrer Datenbank und ihres Anzeigensystems schnell und in großer Zahl geeignete Kandidaten.

Beschäftigung eigener Mitarbeiter

Vorteile (Pros)

Stärkere Loyalität und höheres Engagement: Eigene Mitarbeiter identifizieren sich langfristig mit der Unternehmenskultur, was die Stabilität erhöht. Ein stabiles Team verbessert die Mitarbeitermotivation und fördert den Wissensaustausch.
Entwicklungsmöglichkeiten: Eigene Mitarbeiter können geschult und weitergebildet werden – eine Investition, die sich langfristig auszahlt.

Nachteile (Cons)

Höherer Verwaltungsaufwand: Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und andere Pflichten verbleiben im Unternehmen.
Geringere Flexibilität: Kurzfristige Personalreduzierungen oder -aufstockungen sind schwieriger.
Kostenintensive Entlassungen: Abfindungen, Kündigungsfristen etc. können eine rechtliche und finanzielle Belastung darstellen.
Versteckte Kosten: Schulungen, Krankheitsurlaub und Gehaltskosten während des Urlaubs werden vom Unternehmen getragen.
Längere Rekrutierungsdauer: Die Einstellung und Integration neuer Mitarbeiter dauert länger.

Zusammenfassend

Arbeitnehmerüberlassung kann eine ideale Lösung für kurzfristige Einsätze mit schwankender Nachfrage sein oder wenn die Erweiterung Ihres eigenen Personals schwierig ist, Schnelligkeit und Flexibilität wichtig sind und die Personalkosten begrenzt werden sollen. Ihre eigenen Mitarbeiter sind hingegen für strategische, langfristige Positionen, in denen Stabilität, Loyalität und die Weiterentwicklung des Fachwissens im Vordergrund stehen, die bessere Wahl. Benötigen Sie einen zuverlässigen Partner? Kontaktieren Sie die Kollegen von HR-Rent über die angegebenen Kontaktdaten oder füllen Sie das Kontaktformular aus.

28Okt.

Attila Feleki erhielt posthum die Sport-Ehrenauszeichnung

Wir erinnern uns mit großem Stolz an Attila Feleki, der posthum mit der Sport-Ehrenauszeichnung geehrt wurde. Seine Persönlichkeit und sein Engagement waren sowohl in der Sportwelt als auch im Leben unseres Unternehmens vorbildlich. Die Auszeichnung nahm seine Witwe, Andrea Feleki, in Begleitung von Bürgermeisterin Dr. Marietta Pohl und Jevrem Kutyáncsánin, Geschäftsführer der HR-Rent Kft., entgegen.

26Okt.

Arbeitskrafte-aus-dem-Ausland_Ungarn-zu-beschaftigen

Warum ist es vorteilhaft, Arbeitskräfte aus dem Ausland/Ungarn zu beschäftigen?

Wenn Ihr Unternehmen zudem in einem bestimmten Bereich von saisonal steigendem Arbeitskräftebedarf betroffen ist, den es nicht mit eigenen Mitarbeitern decken kann oder möchte, ist der Einsatz von Leiharbeitskräften optimal für Sie.

Mit der Beschäftigung ungarischer Arbeitnehmer können Sie dem Problem des inländischen Arbeitskräftemangels leicht begegnen.

Die Einstellung ungarischer Arbeitnehmer bietet mehrere Vorteile:

Ungarische Arbeitnehmer sind oft bereit, Saison- oder Zeitarbeit zu übernehmen, die für einheimische Arbeitnehmer weniger attraktiv ist.
Ausländische Kollegen übernehmen gerne auch Jobs, die bei Einheimischen weniger beliebt sind, beispielsweise mit geringerem Prestige oder geringeren körperlichen Anforderungen.
Ungarische Fachkräfte sind gut ausgebildet, fleißig und bereit, für bessere Arbeitsbedingungen ins Ausland zu gehen.
Ungarische Arbeitnehmer können in ihrem Heimatland typischerweise für einen niedrigeren Lohn arbeiten und sind daher trotz der höheren Löhne in Deutschland eher bereit, Überstunden zu leisten.
Für qualifizierte Berufe (Mangelberufe), für die es beispielsweise in Deutschland schwierig oder unmöglich ist, Fachkräfte zu rekrutieren, ist es in Ungarn leichter, fachlich geeignete Mitarbeiter zu finden.
Dank der hohen Qualität der ungarischen Berufsausbildung können die Mitarbeiter neue Ansätze, Ideen und Lösungen in den Unternehmensalltag einbringen.
Viele ungarische Arbeitnehmer suchen in Deutschland eine Stelle als ausgebildete Fabrikarbeiter, für die keine besonderen Qualifikationen erforderlich sind. Ideale Einsatzmöglichkeiten bieten sich beispielsweise:
- im Fertigungsbereich als Monteur, Packer oder Fließbandarbeiter;
- in der Logistik und im Lager als Lader oder Warensortierer;
- in der Gastronomie als Küchenhilfe oder in der Lebensmittelverarbeitung;
- und in der Landwirtschaft, wo sie Aufgaben wie die Tierhaltung oder die präzise und akkurate Ernte von Gemüse und Obst erledigen.

Im weiteren Sinne hat die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer auch viele positive (soziale und wirtschaftliche) Auswirkungen, da sie zum alltäglichen Konsum beitragen: Sie nutzen Wohnraum, Dienstleistungen und Lebensmittel im Gastland.

26Okt.

Partnerfirma_fur_Arbeitnehmeruberlassung

Welche Leistungen erbringt eine Partnerfirma für Arbeitnehmerüberlassung?

Ein Personaldienstleister bietet Unternehmen Dienstleistungen an, die die Personalbeschaffung erleichtern, für Flexibilität bei der Personalverwaltung sorgen und dem Unternehmen einen Teil der Personalverwaltung abnehmen.

Wenn Sie sich bereits entschieden haben, zur Deckung des fehlenden, gestiegenen Arbeitskräftebedarfs einen Vertrag mit einem professionellen Personalverleihunternehmen abzuschließen, Sie sich aber nicht sicher sind, welche Erwartungen Sie an das Unternehmen stellen, finden Sie in diesem Artikel viele nützliche Informationen.

In welchen Bereichen hilft die Partnerfirma für Arbeitnehmerüberlassung?

Verwaltung – Rekrutierung

Professionelles Know-how: Personaldienstleister verfügen bereits über langjährige Erfahrung, bewährte Methoden und Plattformen zur Personalsuche.
Stellenausschreibungsmanagement: Der Personalvermittlungspartner sammelt und prüft Lebensläufe, führt bei Bedarf Vorstellungsgespräche mit den Kandidaten und übernimmt somit die Rekrutierungs- und Auswahlaufgaben, wodurch Sie Zeit sparen.
Es verfügt über eine riesige, aktiv suchende Mitarbeiterdatenbank, die es Ihnen ermöglicht, sofort mit zukünftigen Kollegen in Kontakt zu treten.
Eine professionelle Personalvermittlung kennt die Bedürfnisse, Ängste und Probleme von Arbeitssuchenden und hat darauf fertige Antworten parat.
Die Partnerfirma für Arbeitnehmerüberlassung übernimmt die komplette Verwaltung und übernimmt auch Arbeitsaufgaben.
Der Verleiher (Arbeitskräfteverleiher) nimmt die Rechte des Arbeitgebers wahr und übernimmt somit die komplette Verwaltung in den Bereichen beispielsweise Arbeitsverträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, arbeitsrechtliche Beratung oder Sozialversicherungsverwaltung.
Es gewährleistet die Kommunikation in der Fremdsprache während der gesamten Beschäftigung.
In allen Fällen werden die Mitarbeiter möglichst nah am Arbeitsplatz untergebracht.

Finanzen

Die Partnerfirma für Arbeitnehmerüberlassung übernimmt die Lohn-, Unterkunfts- und Fahrtkosten der Mitarbeiter, deren Bezahlung in der Verantwortung des Zeitarbeitspartners liegt.

19Okt.

Was bedeutet Zeitarbeit?

Bei der Zeitarbeit werden Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt. Dies kann projekt- oder aufgabenbezogen, saisonal, gelegentlich oder tageweise erfolgen. Zeitarbeitnehmer können in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Zeitarbeitnehmer werden umgangssprachlich oft mit Vertrags-, Saison- oder Gelegenheitsarbeitern sowie Freiberuflern gleichgesetzt. Dies trifft jedoch nicht in allen Fällen zu.

Was bedeutet Zeitarbeit in der Praxis?

Zeitarbeit kann eine optimale Lösung für Unternehmen in der Produktion, Lagerhaltung oder Logistik sein, beispielsweise wenn der Personalbedarf saisonal steigt.

Warum gerade Zeitarbeit? Weil wir in diesem Fall Mitarbeiter einstellen können, die den gestiegenen Arbeitskräftebedarf decken, ohne dass der Arbeitgeber sich langfristig binden muss.

Sind Sie sich nicht sicher, ob Zeitarbeit die richtige Wahl für Sie ist?

Hier finden Sie einen Leitfaden, der Ihnen bei Ihrer Entscheidung hilft.

Wenn Ihr Unternehmen zudem saisonal von einem erhöhten Bedarf an Arbeitskräften betroffen ist, kann diese Lösung optimal sein, da Sie

schnell auf Zeitarbeitskräfte zugreifen können, ohne interne Rekrutierungsressourcen zu nutzen, und
Zeitarbeitskräfte zu günstigeren Konditionen einsetzen können.
Zeitarbeitsfirmen über eine umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten verfügen, sodass Sie nicht nur lokal verfügbare Arbeitssuchende, sondern auch ausländische, qualifizierte Arbeitskräfte erreichen;
Ihr Unternehmen von den mit der Einstellung von Arbeitskräften verbundenen Verwaltungslasten befreit ist, da diese vom Personalvermittler übernommen werden.
Auch bei begrenztem Lohnbudget kann der Personalbestand gesichert werden, da die Zeitarbeitsfirma die Lohnzahlungen übernimmt.
Eine externe Zeitarbeitsfirma ist für die Schulung des Zeitarbeitnehmers und die Bereitstellung der für die Aufgaben erforderlichen Materialien oder Schulungen verantwortlich.
Der gesamte Zyklus der Zeitarbeit wird von einer externen Zeitarbeitsfirma verwaltet, einschließlich Gehaltsabrechnung, Schulung, Arbeitsvermittlung und Umzug.
Zeitarbeit trägt dazu bei, Burnout bei festangestellten Mitarbeitern während saisonaler Arbeitsbelastung zu vermeiden.
Zeitarbeit bietet dem Unternehmen eine Probezeit. Personalverantwortliche und Teamleiter können die Fähigkeiten und die Eignung von Zeitarbeitskräften für das Unternehmen beurteilen und fundierte Entscheidungen über zukünftige Festanstellungen treffen. Dies reduziert die mit langfristigen Beschäftigungsverpflichtungen verbundenen Risiken.

Warum ist Zeitarbeit vorteilhafter als ein Werkvertrag?

Durch Zeitarbeit können ausgefallene Arbeitskräfte schnell und flexibel ersetzt werden. Wenn die Leiharbeitskraft nicht geeignet ist, wird sie innerhalb kurzer Zeit durch eine neue ersetzt, sodass das damit verbundene „Testrisiko” beim Leiharbeitsunternehmen liegt. Wenn sich der Arbeitnehmer hingegen bewährt, kann er auch in die eigene Belegschaft übernommen werden. Wenn bei den eigenen Mitarbeitern ein Einstellungsstopp besteht, kann damit der zusätzliche Personalbedarf gedeckt werden.

Um nur die wichtigsten Vorteile aufzuzählen:

Kosteneffizient

Durch den Einsatz von Zeitarbeitskräften kann Ihr Unternehmen die Fixkosten einer Festanstellung einsparen, da Sie kein Jahresgehalt zahlen müssen und keine eigenen Mittel für die Ausbildung und Sozialleistungen von Vollzeitmitarbeitern aufwenden müssen.

Schnelle Rekrutierung

Zeitarbeitskräfte werden für bestimmte Aufgaben oder Projekte eingestellt, die besondere Fähigkeiten erfordern. Es ist nicht notwendig, jemanden einzustellen, der zur Unternehmenskultur passt. Sie können ohne zu zögern jemanden einstellen, der über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt, sodass die Einstellung schneller realisiert werden kann.

Flexibilität

Zeitarbeitskräfte können je nach Bedarf eingestellt werden. Zeitarbeit bietet Ihrem Unternehmen Flexibilität, um die benötigten Arbeitskräfte entsprechend Ihren Anforderungen einzusetzen und so einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.

Schnellere Ergebnisse

Zeitarbeitnehmer müssen sich nicht in alle internen Abläufe einarbeiten, sodass er so schnell wie möglich mit der Arbeit beginnen kann.

Gibt es Nachteile bei der Zeitarbeit?

Leider scheuen manche Mitarbeiter die Zeitarbeit und ziehen es vor, Teil der internen Belegschaft des Unternehmens zu sein. Zeitarbeitskräfte sind nur für bestimmte Aufgaben oder Projekte und für einen kurzen Zeitraum im Unternehmen tätig und entwickeln daher meist keine enge Bindung zur Marke oder zur Unternehmenskultur.

Welche Dienstleistungen bietet ein Personalvermittler?

Professionelles Know-how: Personaldienstleister verfügen bereits über langjährige Erfahrung, bewährte Methoden und Plattformen zur Personalsuche.
Ein professioneller Personalvermittler kennt die Bedürfnisse, Ängste und Probleme von Arbeitssuchenden und hat darauf fertige Antworten parat.
Es bietet sofortigen Zugriff auf eine riesige Datenbank mit aktiv suchenden Mitarbeitern.
Es übernimmt Rekrutierungs- und Auswahlaufgaben und spart damit dem Kunden Zeit.
Er übernimmt die komplette Verwaltung und entlastet zusätzlich durch operative Aufgaben.
Der Personalvermittler übernimmt außerdem Lohn, Unterkunft und Reisekosten.
Er sorgt für die Kommunikation in Fremdsprachen während des gesamten Beschäftigungszeitraums.

Warum ist es vorteilhaft, Fachkräfte aus dem Ausland zu suchen?

Sie haben Zugriff auf eine globale Datenbank mit Mitarbeitern, die aktiv auf Jobsuche sind.
Ihr Unternehmen wird positiv wahrgenommen, wenn Sie Mitarbeiter aus unterschiedlichen Kulturen beschäftigen.
Ausländische Mitarbeiter können neue Perspektiven, fehlende Berufserfahrung und Lösungen einbringen.

Warum lohnt es sich, Arbeitskräfte aus Ungarn einzustellen?

Weil Ungarn zuverlässig ist und bei Bedarf eine große Anzahl gut ausgebildeter Arbeitskräfte bietet.
Etwa zwei Drittel der ungarischen Arbeitskräfte verfügen über eine Sekundär- oder Berufsausbildung.
Weil Ihre Firma Kollegen beschäftigen kann, die in der europäischen Kultur sozialisiert sind, europäische Werte vertreten und sich problemlos in die Festanstellung integrieren.
Ungarische Arbeitskräfte sind äußerst wettbewerbsfähig, da die ungarischen Durchschnittslöhne deutlich unter den Durchschnittslöhnen in der Europäischen Union liegen.

Zusammenfassend

Zeitarbeit kann sowohl für kleine als auch für große Unternehmen eine gute Lösung sein, da sie eine strategische Option darstellt, die Arbeitgebern jeder Größe und Branche zugutekommt. Zeitarbeit ist ein wirkungsvolles Instrument, um Agilität und Effizienz zu sichern – von Start-ups, die Flexibilität benötigen, über etablierte Unternehmen, die saisonale Spitzen bewältigen müssen, bis hin zu gemeinnützigen Organisationen mit knappen Budgets.

Arbeitgeber, die Wert auf Anpassungsfähigkeit, Kostenkontrolle und Zugang zu On-Demand-Expertise legen, sollten die Integration von Zeitarbeitskräften in ihre Personalstrategie ernsthaft in Betracht ziehen.

07Okt.

Neue-Prohuman-Klasse-an-der-Ersten-Ubungsschule-der-Universitat-Pecs-eroffnet

Neue Prohuman-Klasse an der Ersten Übungsschule der Universität Pécs eröffnet

Der innovative Klassenraum wurde mit der großzügigen Unterstützung der Prohuman-Unternehmensgruppe realisiert.
Am 24. September 2025 wurde an der Ersten Übungsschule der Universität Pécs ein neuer Maker’s RedBox-Raum eröffnet, der die Kompetenzentwicklung und das erfahrungsbasierte Lernen der nächsten Generation fördern soll. Der moderne Lernraum entstand mit der herausragenden Unterstützung der Prohuman-Gruppe und hat das Ziel, den Schülerinnen und Schülern eine inspirierende Umgebung zum kreativen Arbeiten, Entdecken und gemeinsamen Problemlösen zu bieten.

Bei der feierlichen Eröffnung begrüßten hochrangige Gäste die Teilnehmerinnen und Teilnehmer und betonten die gemeinsame Verantwortung bei der Vorbereitung kommender Generationen:
• Dr. Attila Miseta, Rektor der Universität Pécs
• Dr. Katalin Balatoni, stellvertretende Staatssekretärin für öffentliche Bildung im Innenministerium, Beauftragte des Ministerpräsidenten
• Dr. Ágnes Tóth, Geschäftsführerin von Prohuman
• sowie Bertalan Farkas, Fachdirektor von EdTech Ungarn, als Vertreter von Maker’s RedBox.

Der Maker’s RedBox-Raum basiert auf modernsten pädagogischen Methoden und digitalen Werkzeugen und bietet den Schülerinnen und Schülern die Möglichkeit, kreative und gemeinschaftliche Lösungen für technologische und gesellschaftliche Herausforderungen zu entwickeln.

„Für Prohuman ist es von größter Bedeutung, Initiativen zu unterstützen, die der Zukunft junger Menschen, der Entwicklung ihrer Fähigkeiten und ihrem kreativen Denken dienen. Wir sind stolz darauf, gemeinsam mit der Universität Pécs zu einer Bildungsumgebung beizutragen, die echten Wert für kommende Generationen schafft“,
betonte Dr. Ágnes Tóth, Geschäftsführerin von Prohuman, in ihrer Rede.

Die Eröffnung dieses neuen Kreativraums ist ein Meilenstein im Leben der Schule, die ihr 125-jähriges Jubiläum feiert, und ein beispielhaftes Zeichen für die Zusammenarbeit zwischen Hochschulbildung, öffentlicher Bildung, Innovation und verantwortungsvollem Unternehmertum.

Als Unternehmen mit Sitz in Pécs sind wir besonders stolz darauf, dass dank der Unterstützung von Prohuman den Schülerinnen und Schülern unserer Stadt eine inspirierende Umgebung für Kreativität und die Entwicklung zukunftsorientierter Kompetenzen geboten wird.