Wir freuen uns, unseren neuesten Kurzfilm zu präsentieren, in dem 4 durch uns vermittelten Mitarbeiter erzählen, warum sie sich für HR-Rent entschieden haben. Wir sind froh, dass wir auch ihnen helfen konnten.
Interview mit unserem Kandidat
Wir bei der HR-Rent verfügen über mehr als 15 Jahre Erfahrung auch im Bereich Personalvermittlung. Wir haben unseren vermittelten Kandidat interviewt, den wir im Logistikbereich als Regional Sales Representative vermitteln konnten.
Wie verlief das Auswahlverfahren?
Nachdem ich der HR-Rent gefunden hat, dann war der erste Schritt ein Online-Interview und danach in der nächsten Runde ein persönliches Interview mit meinem zukünftigen Vorgesetzten und dem HR-Manager des Unternehmens. Für mich war der Prozess überraschend schnell und effizient.
Welche Eindrücke haben Sie bei der Auswahl über unsere Firma gewonnen?
Absolut positiv. Kompetenz, Hilfsbereitschaft, Problemlösung, unterstützende Kommunikation und Freundlichkeit zeichnen die Mitarbeiter von HR-Rent aus.
Warum wollten Sie Ihren bisherigen Arbeitplatz wechseln?
Wegen ungünstigen Gehaltsänderungen, und aus meiner Sicht ineffiziente Geschäftsprozesse und Reorganisation.
Wie sind Sie mit HR-Rent in Kontakt gekommen?
Sie kontaktierten mich telefonisch wegen eines auf einem Jobportal hochgeladenen Lebenslaufs.
Wie fühlen Sie sich in Ihrem neuen Job?
Das Unternehmen besteht aus einem absolut professionellen Umfeld, Mitarbeitern mit hohem fachlichen Wissen und Engagement sowie verantwortungsbewussten Führungskräften und diese Professionalität prägt das Tagesgeschäft.
Würden Sie unser Unternehmen in Zukunft Ihren Bekannten empfehlen?
Natürlich, ich habe bis zum Ende Hilfsbereitschaft, Kompetenz, richtige Auskunft und Freundlichkeit erfahren.
Interview mit einer von uns vermittelten Studentin
Wir beschäftigen uns seit Jahren mit der studentischen Arbeitsvermittlung in der Region Südtransdanubien. Prodiák ist derzeit eine der marktführenden Schulgenossenschaften in Ungarn.
Eine von uns vermittelten Studentin arbeitet als Controller-Praktikantin bei unserem Partnerunternehmen im Landkreis Baranya. Eszter ist 22 Jahre jung und Studentin der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften der Universität Pécs.
Wo hast Du zum ersten Mal über die Schulgenossenschaft von Prodiák gehört?
Ich habe ein Post im Facebook-Gruppe „PTE Állásajánlatok” über eine Position gesehen, was der Prodiák ausgeschrieben hat.
Warum hast Du Arbeit durch eine Schulgenossenschaft gesucht? Welche Vorteile könnte dies Dir bieten?
Der größte Vorteil für mich ist, dass ich in einer flexiblen Anstellungsform arbeite und ich mich auch auf mein Studium konzentrieren kann sowie fachliche Praxis gewinnen könnte.
Wie sieht dein Arbeitstag aus?
Wir arbeiten wegen der Coronavirus-Pandemie im Büro weniger als üblich, aber die Stimmung ist trotzdem gut. Wir unterhalten uns morgens ein wenig und dann startet jeder sein eigenes Ding. Momentan habe ich projektbezogene Aufgaben, daher sind meine Tage recht abwechslungsreich, ich lerne immer etwas Neues dazu. Wir besprechen mit meinen Kollegen die aktuelle Aufgaben und Informationen meist in Skype-Meetings. Wir verbringen die Mittagszeit mit solchen Kollegen, die gerade im Büro sind und unterhalten uns über nicht-berufliche Themen, um ein bißchen zu entspannen und uns besser kennenzulernen. Nach dem Mittagessen findet eine Besprechung statt, wo alle Controlling-Kollegen anwesend sind, und wir diskutieren über die aktuellen Themen. Den Rest des Nachmittags verbringen alle mit ihren eigenen Aufgaben. Die Zeit vor der Pandemie war in dieser Hinsicht etwas hektischer und abwechslungsreicher, aber meine Tage sind auch nicht langweilig.
Warum würdest Du den Prodiák weiterempfehlen?
Ihre Öffnungszeiten passen sich den Student:innen an, so muss man den Arbeitsplatz nicht vorher verlassen, um vor der Schließung noch ins Büro anzukommen. Außerdem sind sie flexibel, hilfsbereit und auch noch zuverlässig.
Attila Feleki ist 50
Attila Feleki, der im Dienst von Geschäftsleben und Sport stehende Unternehmer, Inhaber unserer Firma ist 50 Jahre alt geworden.
In Geschäftskreisen ist Attila Feleki landesweit bekannt und anerkannt. Seit seinem 20. Lebensjahr ist er Unternehmer. Zuerst war er als Handwerker tätig, etablierte später seine eigene Firma, derzeit verfügt er über mehrere erfolgreichen Unternehmen sowie bereits 30 Jahre Berufserfahrung. Mit seinem Namen verbindet man vor allem die Firmengruppe HR-Group (derzeit Mitglied der in Ungarn marktführenden Unternehmensgruppe Prohuman), welcher auch unsere, sich mit HR-Dienstleistungen befassende und seit 15 Jahren kontinuierlich entwickelnde Firma angehört. Einige von Attila Felekis unvergänglichen Verdiensten sind, dass HR-Rent seit 2010 nicht nur im Inland, sondern auch nach Deutschland und Österreich Arbeitskräfte verleiht und vermittelt, wodurch immer mehr Partnern, Arbeitnehmern und Familien geholfen wird. Unser Unternehmen betreibt seit 2015 auch ein Büro in Győr, und wir sind stolz darauf, in unserem Hauptsitz in Pécs ein hervorragendes Team von 30 Mitarbeitern zu haben.
Das Leben von Attila Feleki ist jedoch nicht nur geschäftlich geprägt. In seinem Herzen nimmt neben seiner Familie auch die Stadt Kozármisleny einen herausragenden Platz ein. Diese beiden sind in vielen Fällen miteinander verbunden, da unser Eigentümer seit 1989 aktives Mitglied des örtlichen Sportvereins ist: 10 Jahre lang bekleidete er den Posten des Fachabteilungsleiters, anschließend – ebenfalls ein Jahrzehnt lang – den des Vorsitzenden; momentan ist er als Eigentümer der Fußballmannschaft HR-Rent Kozármisleny und als engagierter Förderer von örtlichen Sportclubs bekannt. Darüber hinaus war er mehr als 10 Jahre lang als Mitglied der Abgeordnetenversammlung der Stadt tätig und übernahm somit bedeutende Aufgaben, die wesentlich zur Entwicklung der Ortschaft beitrugen: Ihm sind zum Beispiel die Renovierung der örtlichen Grundschule, die Erbauung der Sporthalle, die Erweiterung des Kulturhauses sowie auch die Errichtung des Fußballstadions zu verdanken. Als Anerkennung seiner aufopferungsvollen Tätigkeit wurde er mit der Auszeichnung „Ehrenbürger der Stadt“ bedacht.
Attila Feleki feiert am 6. März seinen 50. Geburtstag. Aus diesem besonderen Anlass gratulieren wir ihm herzlichst und hoffen, dass er sich noch lange bester Gesundheit erfreut und nach wie vor mit viel Überzeugung und Engagement mit uns zusammenarbeitet.
HR-Dienstleistungen seit anderthalb Jahrzehnten – auch in Deutschland
HR-Group befasst sich seit mehr als 15 Jahren mit der Sicherung von Humanressourcen. Das Unternehmen mit einem Sitz in Ungarn bedient über dem Inlandsmarkt hinaus auch die bezüglich Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitskräftevermittlung angehenden Bedürfnisse Österreichs und Deutschlands. Die Firma entwickelt sich permanent, was aber trotz der allmählich wachsenden Nachfrage keine negativen Auswirkungen auf ihre Grundwerte hat: Die Arbeit wird nach wie vor flexibel, schnell, kundenorientiert und komplex versehen.
HR-Group ist in einem extrembreiten Spektrum tätig, ihre beiden Hauptbereiche – Leiharbeit und Vermittlung – sind aber bei ihren derzeitigen Partnern in Österreich und Deutschland besonders beliebt. Das Fachwissen der ungarischen Arbeitskraft wird auch westlich von Ungarn anerkannt. Der Dienstleister ist bereit, durch seine besonders breite, rund 200.000 Personen umfassende ständige Datenbank, sowie durch seiner Rekrutierungsabdeckung in ganz Ungarn (16 Büros) auch Partnern mit einem Bedarf an hoher Anzahl an Mitarbeitern exzellente Dienstleistungen anzubieten. Weitere Vorteile sind Hilfeleistungen, die den Alltag der Kunden erleichtern: Diese brauchen sich nämlich nicht um Unterkunft, Arbeitskleidung, Verwaltungsaufwand, Gehaltsabrechnung und Covid-Tests der Mitarbeiter zu kümmern, denn HR-Group sorgt auch für seine jährlich etwa 700 ins Ausland vermittelten Mitarbeiter umfassend.
Die Unternehmensgruppe entwickelt sich also, und hat im vergangenen Jahr das ihr entgegengebrachte Vertrauen sogar weiter gestärkt. Finanziell unterstützte Tests uns extra sicherer Transport inmitten der Pandemie bewiesen, dass die HR-Group die Hand ihrer Mitarbeiter und Partner auch in schwierigen Situationen nicht loslässt.
Bei gestiegenen Anforderungen ist es ja vielleicht noch wichtiger, wie sich die Grundwerte von HR-Group in den Aktivitäten des Unternehmens widerspiegeln. Flexibilität, Geschwindigkeit, Kundenorientierung und Komplexität bestimmen die Betrachtungsweise von HR-Group und die Qualität ihrer Dienstleistungen nach wie vor grundlegend – wohl noch mehr als vor anderthalb Jahrzehnten. Partner und Mitarbeiter wissen, dass sie sich der Firma voll und ganz anvertrauen können – dem ist es zu verdanken, dass die Firmengruppe immer wieder neue langfristige Vereinbarungen abschließt.
HR-Group ist zuversichtlich, neben ihren mehr als 440 Partnern noch mehr Geschäftspartner in Deutschland bedienen zu können. Das Unternehmen sucht vor allem in den Bereichen Logistik, Metallindustrie, Lebensmittelindustrie, Landwirtschaft und Automobilindustrie neue Kunden, denen geholfen werden kann, durch qualitativ hochwertige Arbeit und partnerschaftliche Zusammenarbeit noch erfolgreicher zu werden.
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Das Wichtigste für uns ist, dass Frauen nicht weniger verdienen als Männer
Vor fünfzehn Jahren wurde die HR-Rent GmbH gegründet, das Unternehmen befasst sich mit Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitskräftevermittlung. Unter den Dienstleistungen wird großer Akzent auf die Beschäftigung von Studenten und Rentnern, sowie auf die Integration von Menschen mit Behinderungen gelegt, und im Fokus steht auch die Vermittlung von Frauenarbeitskräften. 2016 trat das in Pécs ansässige Unternehmen der Firmengruppe Prohuman – einer der zehn größten Arbeitgeber in Ungarn – bei.
„Wichtig ist, dass wir nur mit Unternehmen zusammenarbeiten, in denen Frauen nicht benachteiligt werden. Unser Ziel ist es, dass Frauen nach der Geburt ihrer Kinder auf den Arbeitsmarkt zurückkehren können. Natürlich suchen wir für sie familienfreundliche Arbeitsplätze, wo sie flexibel arbeiten können, da wir die Erziehung von Kindern für sehr wichtig halten”, betonte Unternehmensleiter Attila Feleki.
Eines der Mottos von HR-Rent ist: Wer mithilfe der Kontakte der Firma arbeiten möchte, findet garantiert den passenden Job für sich – nicht nur in Ungarn, sondern auch in Österreich oder Deutschland, wohin ebenfalls Arbeitnehmer vermittelt werden.
Die Arbeitnehmer finden hauptsächlich in den Automobil-, Elektronik-, Lebensmittel-, Energie-, Holz-, Metall-, Maschinenbau- und Logistikbranchen einen Arbeitsplatz, sind aber auch im Gesundheitswesen oder auf dem Markt der Immobilieninvestitionen und im Bauwesen präsent. „Unternehmen suchen oft nach Arbeitskräften für Jobs, die Geschicklichkeit, Präzision und einen Sinn für Schönheit erfordern, und meistens ist die weibliche Belegschaft dafür am besten geeignet, weil Frauen viel geduldiger und aufmerksamer sind als Männer“, unterstrich der Geschäftsinhaber.
Sie würden gerne so gesehen werden, wie sie sich selbst sehen
HR-Rent GmbH ist ein stabiles, komplexe Dienstleistungen schnell und flexibel anbietendes Unternehmen, das gleichzeitig auch auf menschliche Werte und Umweltschutz großen Akzent legt. Laut Überzeugung der Firma reicht es jedoch nicht, dies alles selbst zu wissen: Das muss auch anderen gezeigt werden. Eines der wichtigsten Kommunikationsziele ist es also, wissen zu lassen, welche Firmenwerte vertreten werden, damit diese nicht nur das Unternehmen selbst kennt, sondern auch alle anderen. Das ist, was Attila Feleki, Gründer und Eigentümer von HR-Rent erreichen möchte.
Wir haben von Anfang an viele positive Veränderungen erlebt. Die Anzahl unserer Kollegen, Partner und Mitarbeiter hat sich vervielfacht, und in Verbindung damit hat sich auch unsere Tätigkeit verstärkt.
Die von uns definierten Grundwerte – so Geschwindigkeit, Flexibilität, Kundenorientierung und Gesamtkomplexität – sind für uns sehr wichtig. Wir müssen schnell sein, denn wer einen Job oder Arbeitskraft finden möchte, sucht einen Partner, der ihm dabei in kürzester Zeit behilflich sein kann. Und Flexibilität und Kundenorientierung gehen eben Hand in Hand, denn erst dann können wir uns kundenorientiert nennen, wenn wir den Erwartungen unserer Partner so vollständig wie nur möglich nachkommen können – und dies manifestiert sich in der Flexibilität. Wir arbeiten nie mit Vertragsvorlagen, wir passen die jeweiligen Aufgaben immer an die individuellen Bedürfnisse an. Und was diese Grundwerte zusammengefasst, ist die Gesamtkomplexität: Von Anfang bis Ende, von der kleinsten bis zur größten Aufgabe erledigen wir alles.
Über unsere Kerntätigkeit hinaus achten wir auch auf die Menschen und die Umwelt um uns herum. Die Unterstützung von Bedürftigen, von Sportmannschaften, oder eben, dass wir uns um unsere Umwelt kümmern, ist für uns keine obligatorische Aufgabe, sondern für alle von uns eine Herzensangelegenheit. Oftmals entstehen Initiativen und konkrete Aktionspläne gerade aus der Zusammenarbeit unserer Kollegen, und somit können wir diese unter Einbeziehung des gesamten Unternehmens umsetzen.
In den letzten 15 Jahren habe ich großen Wert darauf gelegt, mit solchen Kollegen zu arbeiten, die das Unternehmen würdig vertreten und sich auch mit den Firmenwerten identifizieren können. Unser nächstes großes Ziel ist also das firmenintern entstandene Bild von HR-Rent auch an andere genauso heranzutragen.
HR-Rent, und auch Attila Feleki persönlich planen, allen zu zeigen, warum und worin das Unternehmen hervorragend gut ist, wie man hier die Arbeit verrichtet und was man seinen Vertragspartnern und Mitarbeitern bietet.
Sie beweisen auch im Ausland, dass sie schnell, flexibel und kundenorientiert sind
HR-Rent ist ein sich mit Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitskräftevermittlung befassendes Unternehmen mit ungarischem Hintergrund, sowie mit einer ungarischen Bürobasis, verschafft aber auch Mitarbeiter für ausländische Partner. Laut Gergely Nyaka, dem für den ausländischen Geschäftszweig verantwortlichen Leiter von HR-Rent kommen die wichtigsten Firmenwerte wie Stabilität, Flexibilität und Geschwindigkeit trotz der beträchtlichen Entfernung auch bei ihrer Arbeit im Ausland zur Geltung.
Als für den ausländischen Geschäftszweig verantwortlicher Leiter habe ich einen Überblick über das Funktionieren des gesamten Gebiets, und meiner Erfahrung nach gibt es kein ähnliches Unternehmen, das so viele Mitarbeiter im Ausland beschäftigt – vor allem in Deutschland, indem es über einen ungarischen Hintergrund und über ungarische Grundlagen verfügt. Dennoch müssen wir uns selbstverständlich an unsere zuvor definierten Funktionsprinzipien halten. Denn obzwar der Mitarbeiter ins Ausland geht, oder der Partner ein ausländisches Unternehmen ist, müssen wir unsere Arbeit auf dem gleichen Niveau verrichten. Wir sind sehr stolz auf unseren stabilen Hintergrund und unsere derzeitige Geschäftstätigkeit, daher gehen wir davon aus, dass wir überall die gleiche Qualitätsarbeit leisten müssen.
Unsere Entfaltung war von Anfang an nicht nur im In-, sondern auch im Ausland erheblich, so dass unser Kontaktnetz auch über die Landesgrenzten hinaus äußerst umfangreich ist. Dies ist auch deshalb von Vorteil, weil es uns ermöglicht, dem ungarischen Arbeitnehmern eine gewisse Sicherheit zu bieten: Wenn ihn nämlich das ausgewählte Unternehmen doch nicht nehmen kann, werden wir ihm definitiv eine ähnliche Arbeitsmöglichkeit bei einem anderen Partner bieten. Wir haben Kunden, mit denen wir seit 9 bis 10 Jahren im Geschäft sind, und bereits seitdem ist unsere Zusammenarbeit großartig. Unsere Partner schätzen unser auch ihnen gegenüber zum Ausdruck gebrachtes Wertesystem, und als Gegenleistung kommt es in vielen Fällen vor, dass die von uns vermittelten Mitarbeiter gerade deswegen bevorzugt werden oder eine bessere Position bekommen.
Obwohl jedes Jahr und eine jede neue Situation ein neues Problem aufwirft, nehmen wir diese nie ohne weiteres hin. Im Sinne der Entwicklung sind wir ständig auf der Suche nach immer neueren Lösungen. Bei dieser permanenten Veränderung bleibt nur eines konstant: unser grundsätzliches Wertesystem.
HR-Rent ist der Beweis dafür, dass ein ungarisches Unternehmen auch im Ausland qualitativ hochwertige und lückenfüllende Tätigkeit leisten kann, und zwar mit der Beibehaltung der zu Beginn festgelegten Grundlagen und Werte. Als Gergely Nyaka setzt sich als für den ausländischen Geschäftszweig verantwortlicher Leiter hierfür ein, während er die auftretenden Probleme zu lösen versucht und auf der Suche nach neuen Entwicklungs- und Wachstumsbereichen ist.
Kundenorientierung, Zuverlässigkeit – für uns stehen Mitarbeiter an erster Stelle
HR-Rent GmbH verfügt bereits über anderthalb Jahrzehnte Erfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung und Arbeitskräftevermittlung. Die Art der Kundenorientierung, Geschwindigkeit und Flexibilität, die als Basis der Geschäftstätigkeit dient, hat auch bei der Entwicklung des Unternehmens sehr viel geholfen. Jevrem Kutyáncsánin, der für den inländischen Geschäftszweig verantwortliche Leiter von HR-Rent hält es für äußerst wichtig, dass ihre Arbeitnehmer sie immer erreichen und diese sich bei jeglichen Problemen vertrauensvoll an sie wenden können.
Bereits als unser Unternehmen gegründet wurde und wir nur 10 Leiharbeitnehmer hatten, stand im Mittelpunkt unserer Unternehmensphilosophie das Persönliche. Auch unser Erfolg ist dem zu verdanken, da sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Auftraggeber unsere auf den Kunden abgestimmte Arbeitsweise schätzen. Heutzutage gibt es keine HR-Aktivitäten bzw. Anfragen auf dem Markt, die wir nicht durch- bzw. erfüllen könnten. Die andere wichtige Säule ist die Flexibilität: Wir haben keinen Kunden, mit dem wir uns nicht einigen könnten. Wir sind stolz darauf, in den letzten 15 Jahren keinen einzigen Kunden aufgrund seiner Unzufriedenheit mit unserer Arbeit verloren gehabt zu haben. Wir denken immer als Team und versuchen, all unseren Kunden, die arbeiten möchten, eine passende Möglichkeit zu finden.
Es ist für uns grundsätzlich, dass wir die Hände unserer Arbeitnehmer nicht loslassen. Wir versuchen die Laufbahn all derjenigen, die bei uns arbeiten, zu mitzuverfolgen, und bieten ihnen auch noch dann bestimmte Möglichkeiten an, wenn sie uns bereits verlassen haben.
Was die Unterkünfte anbelangt, legen wir großen Wert darauf, unseren Mitarbeitern würdige Bedingungen zu sichern. Wir schließen keine Verträge mit Unternehmen ab, bei denen die zum Arbeitsschutz nötigen Mittel unzulänglich sind, weil wir die Gesundheit und Sicherheit unserer Arbeitnehmer nicht gefährden. Wir helfen ihnen auch beim Erwerb von Qualifikationen, wodurch sie die Möglichkeit bekommen, durch Weiterbildung eine höhere Position zu bekommen.
Von HR-Rent entwickelte sich ein positives Bild, was vor allem unserem Team und unserer Einstellung zu verdanken ist. Unsere Mitarbeiter arbeiten gerne bei uns, weil wir ein stabiles und zuverlässiges Unternehmen sind. Unser Ziel ist auch demnächst zu erreichen, dass wir als sicherer Bezugspunkt betrachtet werden, auf den in jeder Situation Verlass ist.
Jevrem Kutyáncsánin und das Unternehmen wollen erreichen, dass Arbeitnehmer HR-Rent als eine vielversprechende Möglichkeit betrachten, sowie dass man das mit der Arbeitnehmerüberlassung verbundene Negative abbaut. Wo Bedarf an Arbeitskräften auftaucht, prüft HR-Rent die Möglichkeiten, indem man jede Position in Betracht zieht, die einem potentiell helfen kann, einen Job zu finden.
Großer Wandel im Bereich der Beschäftigung in Ungarn: Es blüht die Leiharbeit
HR-Rent ist imstande, wachsenden Ansprüchen durch Komplexität gerecht zu werden
Arbeitnehmerüberlassung ist immer noch eine wachsende Branche, und das Jahr 2020 hat bewiesen, dass ihre Existenz derzeit noch mehr berechtigt ist als je zuvor. Leiharbeit war eine Antwort auf die durch die Corona-Pandemie bedingten zwangsläufigen Kündigungen; dieses Gewerbe entwickelte sich in Ungarn stark, weil sich dies sowohl seitens der Verleiher als auch seitens der Leiharbeitnehmer als eine flexible Lösung erwiesen hat. HR-Rent als Entleiher ist bestrebt, möglichst vielen Menschen eine Arbeitsstelle zu verschaffen, bzw. den Arbeitnehmerbedarf seiner Partner zu decken.
In letzter Zeit wurde sehr oft gesagt, dass Arbeitnehmerüberlassung sowohl den wegen der Pandemie in schwierige Lebenssituation geratenen Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern sehr viel geholfen hat. Anscheinend wird diese Beschäftigungsform längerfristig, auch nach der Pandemie die für beide Seiten Vorteilhafteste sein. Unternehmen erhalten nämlich schnell die benötigten Arbeitskräfte, wobei sie sich nicht um mühsame Administration und Rekrutierung kümmern müssen, weil diese der HR-Dienstleister für sie übernimmt. Auch für den Arbeitnehmer bringt das eine zügige Lösung, ohne jegliche Nachteile als Leiharbeitgeber statt Festangestellter erleiden zu müssen. Es kommt sehr häufig vor, dass der geeignete Kandidat schon am nächsten Tag die gegebene Stelle antreten kann. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist – was übrigens auf wenige Beschäftigungsformen zutrifft –, dass dieselbe Person gerade durch die Möglichkeiten der Arbeitnehmerüberlassung sogar in mehreren Positionen und bei mehreren Firmen Erfahrungen sammeln kann; findet man auf diese Weise den passendsten Arbeitsplatz und die angemessenste Stelle, so kann man später sogar eine feste Anstellung bekommen.
Von der anderen Seite betrachtet geht hervor, dass während Corona nicht nur die Anzahl jener Unternehmen gesunken ist, bei denen das Volumen der Aufgaben niedriger geworden ist, sondern auch die Zahl jener Firmen, bei denen sich der Arbeitskräftebedarf erhöht hat. Dieser Bedarf kann nur durch Arbeitnehmerüberlassung schnell und effektiv gedeckt werden. Auch die HR-Rent GmbH war in den letzten Monaten diesbezüglich aktiv, und das Ziel ist nun, noch mehr künftige Partner mit dieser Form vertraut zu machen. In diesem Falle kooperieren drei Akteure miteinander: Neben dem Arbeitnehmer und dem Verleiher gibt es hier auch noch den Entleiher, der über die Sicherung der Kolleginnen und Kollegen hinaus auch alle Administrationsaufgaben und die diesbezügliche Verantwortung übernimmt.
Leiharbeit ist eine Beschäftigungsform, die sich auch bisher im permanenten Entwickeln befand, derzeit aber noch mehr in den Vordergrund rückte. HR-Rent hofft darauf, dass die vergangene Zeit beide externen Mitspieler davon überzeugt hat, was für gute Möglichkeiten und Vorteile damit verbunden sind, und dass man dadurch den Schritt wagt, diesen Weg zu wählen.
Als erster Personaldienstleister haben wir einen Vertrag mit einem validierten Labor zur Ausführung von COVID-19-Tests abgeschlossen.
Seit über 15 Jahren unterstützen wir unsere Partner mit entsprechendem Personal, auch unsere Mitarbeiter können seitdem auf uns rechnen. Wie wir um die markführende Position in mehreren Gebieten gekämpft haben, haben wir auch jetzt sofort auf die Situation reagiert.
Als erster Personaldienstleister haben wir einen Vertrag mit einem validierten Labor zur Ausführung von COVID-19-Tests abgeschlossen. Stichproben sind an zahlreihen Orten des Landes ausführbar.
So können wir – sowohl bei Beschäftigung der Mitarbeiter im Inland, als auch im Ausland – unseren Partnern ab sofort für ärztlich beglaubigte Befunde sorgen, die von einem anerkannten Labor ausgestellt werden und aufgrund internationaler Vereinbarungen auch in Deutschland, in Österreich und in der Schweiz anerkannt werden.