Nicht nur weltweit, sondern auch in der deutschen Industrie ist immer wieder vom Fachkräftemangel die Rede. Doch wie groß ist die Nachfrage nach Fachkräften in den Bereichen Maschinenbau und Anlagenbau tatsächlich? Und welche Maßnahmen können Unternehmen ergreifen, um diesem Problem entgegenzuwirken? Diesem Thema widmen wir uns in unserem Artikel.
Die Themen des Artikels in Kürze
Auch in Deutschland sind viele kleine und mittlere Unternehmen, aber auch große Unternehmen vom Fachkräftemangel betroffen. HR-Rent hat die wichtigsten Aspekte dieses Themas beleuchtet:
- Fachkräftemangel / Personalengpass – was ist der Unterschied?
- Die aktuelle Lage bei qualifizierten Arbeitskräften
- Maßnahmen zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels
- Zeitarbeit als Lösung bei Fachkräftemangel
Fachkräftemangel oder Personalengpass?
Ein Fachkräftemangel liegt vor, wenn die hohe Nachfrage nach Fachkräften über einen längeren Zeitraum nicht gedeckt werden kann. Konkret bedeutet dies, dass es mehr offene Stellen für Fachkräfte gibt, als Arbeitskräfte auf dem Markt verfügbar sind. Wenn dieser Fachkräftemangel nicht landesweit, sondern nur bestimmte Regionen oder Branchen betrifft, wird die Situation auch als Personalengpass bezeichnet.
Wie beurteilen Maschinen- und Anlagenbauer die aktuelle Situation hinsichtlich des Fachkräftemangels?
In Deutschland ist der Fachkräftemangel im Maschinen- und Anlagenbau deutlich spürbar. Zahlreiche Unternehmen beklagen den Mangel an Fachkräften und rechnen nicht mit einer Besserung in diesem Bereich; vielmehr wird erwartet, dass sich der Fachkräftemangel in naher Zukunft noch verschärfen wird.
Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften kann sogar dazu führen, dass Unternehmen Aufträge nur teilweise oder gar nicht erfüllen können, und im schlimmsten Fall besteht sogar die Gefahr eines Produktionsstillstands. Langfristig führt der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften zu Umsatzeinbußen.
Neben der sinkenden Zahl verfügbarer Fachkräfte nimmt auch das vorhandene Fachwissen ab. Neue Mitarbeiter müssen zunächst das erforderliche Kompetenzniveau erreichen, was viel Zeit und Energie erfordert.
Infolgedessen fällt es deutschen Unternehmen immer schwerer, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden, während die verfügbaren Arbeitskräfte aus einem breiten Spektrum an Beschäftigungsmöglichkeiten frei wählen können.
Wie können Ingenieur- und Fertigungsunternehmen den Fachkräftemangel bewältigen?
Wenn deutsche Unternehmen qualifizierte Arbeitskräfte suchen, schalten sie in der Regel eine Stellenanzeige für eine offene Stelle im Ingenieur- oder Fertigungsbereich und warten darauf, dass Lebensläufe eingehen und geeignete Bewerber sich melden. Oft vergehen jedoch Wochen, ohne dass nennenswerte Fortschritte erzielt werden und ohne dass Hunderte von Lebensläufen qualifizierter Arbeitskräfte eingehen. Da nur eine begrenzte Anzahl qualifizierter Bewerber bei Ihnen eintrifft, könnte es den Anschein haben, als würden Sie diese offenen Stellen niemals besetzen können – oder zumindest nicht in absehbarer Zeit. Auch wenn es dafür mehrere Gründe geben mag, ist der derzeitige Arbeitskräftemangel wahrscheinlich der Hauptgrund.
Glücklicherweise gibt es Lösungen, die die negativen Auswirkungen des Fachkräftemangels abmildern und ihn letztendlich sogar beseitigen können.
Schauen wir uns an, welche das sind:
- Einführung flexiblerer Arbeitszeitmodelle
Eine Möglichkeit, den Fachkräftemangel zu bekämpfen, ist die Modernisierung der Arbeitsmodelle. Für qualifizierte Arbeitskräfte sind hybride und flexible Arbeitszeiten am wichtigsten. Auf dieser Grundlage lohnt es sich, das Angebot flexibler Arbeitsbedingungen in Betracht zu ziehen – natürlich im Rahmen des Zumutbaren. So können wir den Kreis der Bewerber erweitern und sicherstellen, dass sich genügend qualifizierte Arbeitskräfte auf die offenen Stellen bewerben. - Überdenken der nicht verhandelbaren Anforderungen
Da sich die Verhandlungsposition von den Arbeitgebern hin zu den Arbeitnehmern verschiebt, müssen Unternehmen Zugeständnisse machen, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen. So kann beispielsweise eine Senkung der erforderlichen Berufserfahrung oder der Verzicht auf branchenspezifische Vorkenntnisse die Zahl der eingehenden Bewerbungen erhöhen. Wenn wir einen Bewerber finden, dem einige der unverzichtbaren Fähigkeiten fehlen, prüfen wir im Vorstellungsgespräch seine Lernbereitschaft. - Einbindung von Rekrutierungsexperten
Die Nachfrage nach Fachkräften im Ingenieur- und Fertigungsbereich wird so schnell nicht nachlassen. Eine Partnerschaft mit einem Personaldienstleister wie HR-Rent kann dabei helfen, offene Stellen in diesem Bereich in kürzerer Zeit zu besetzen. Neben seiner Branchenkenntnis und Erfahrung verfügt HR-Rent über einen Pool qualifizierter Fachkräfte, der den Einstellungsprozess vereinfacht und Sie mit den idealen Kandidaten zusammenbringt.
Warum kann Zeitarbeit bei Fachkräftemangel eine gute Lösung sein?
Der Einsatz von Personalvermittlungsfirmen zur Bewältigung des Arbeitskräftemangels bietet zahlreiche Vorteile. Hier sind einige davon:
- Flexibilität:
Lösungen zur Überlassung von Zeitarbeitskräften ermöglichen es Unternehmen, sich schnell an Veränderungen der Nachfrage anzupassen, ohne die mit der Einstellung von Vollzeitmitarbeitern verbundenen langfristigen Verpflichtungen einzugehen. - Kosteneinsparungen:
Die Einstellung von Zeitarbeitskräften ist oft kostengünstiger als die Einstellung von Vollzeitmitarbeitern. Die Personalvermittlungsagentur übernimmt den gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozess, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Geschäft konzentrieren können. - Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften:
Personalvermittlungsfirmen können Unternehmen Zugang zu einem breiten Spektrum potenzieller Kandidaten verschaffen, die über vielfältige Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Dies kann besonders für Unternehmen von Vorteil sein, die spezielle Anforderungen haben oder in deren Umgebung ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften herrscht. - Geringeres Risiko:
Leiharbeitslösungen bedeuten für Unternehmen ein geringeres Risiko, da die Leiharbeitsagentur beispielsweise für die Lohnzahlung und die Einhaltung aller administrativen Vorschriften verantwortlich ist. Dies kann für Unternehmen, die sich Sorgen um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und regulatorische Risiken machen, beruhigend sein.
Insgesamt bieten Zeitarbeitslösungen Unternehmen eine flexible und kosteneffiziente Möglichkeit, Personalengpässe und Nachfrageschwankungen zu bewältigen. Mit den Dienstleistungen von HR-Rent können sie die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung optimal nutzen.
Zusammenfassend
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Fachkräftemangel im deutschen Maschinen- und Anlagenbau ein ernstzunehmendes und langfristiges Problem darstellt, von dem kleine wie große Unternehmen betroffen sind. Die Situation führt nicht nur zu Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Stellen, sondern kann auch zu Produktionsausfällen und wirtschaftlichen Einbußen führen. Gleichzeitig verändert sich der Arbeitsmarkt zugunsten der Arbeitnehmer, sodass Unternehmen ihre Strategien entsprechend anpassen müssen. Flexible Arbeitsmodelle, realistischere Anforderungsprofile sowie die Zusammenarbeit mit erfahrenen Personaldienstleistern können dabei helfen, dem Mangel effektiv entgegenzuwirken. Insbesondere Zeitarbeit bietet eine flexible und kosteneffiziente Lösung, um kurzfristige Personalengpässe zu überbrücken und gleichzeitig Zugang zu qualifizierten Fachkräften zu erhalten.
FAQ
1) Was ist der Unterschied zwischen Fachkräftemangel und Personalengpass?
Von einem Fachkräftemangel spricht man, wenn offene Stellen langfristig nicht mit qualifizierten Arbeitskräften besetzt werden können. Ein Personalengpass tritt hingegen nur vorübergehend oder in bestimmten Regionen bzw. Branchen auf.
2) Warum ist der Fachkräftemangel im Maschinen- und Anlagenbau besonders kritisch?
Da diese Branche stark von hochqualifizierten Fachkräften abhängig ist, kann ein Mangel zu Produktionsverzögerungen, Auftragsverlusten und langfristigen Umsatzeinbußen führen. Zudem erfordert die Einarbeitung neuer Mitarbeiter viel Zeit und Ressourcen.
3) Welche Lösungen helfen Unternehmen, den Fachkräftemangel zu bewältigen?
Unternehmen können flexible Arbeitsmodelle einführen, ihre Anforderungen an Bewerber anpassen und mit Personaldienstleistern zusammenarbeiten. Zeitarbeit bietet dabei eine besonders schnelle und flexible Möglichkeit, qualifizierte Fachkräfte zu finden und Personalengpässe zu überbrücken.